马云三谈996被骂:真正的996不为公司,却该为自己

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聚焦职业规划,关注向阳生涯

最近,马云因为3次关于996工作制的言论被人骂上了热搜。

特别是一开始“996是有福气”的说法让很多人义愤填膺,认为这是“资本家终于露出了狰狞的爪牙”,向阳君想用职业规划的视角重新帮助大家梳理一下马云的几次表述,996到底是利益还是奋斗呢?

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有一种职场心态,叫爱觉不累

首先毋庸置疑的,任何公司不应该强迫员工实行996工作制,无论从站在法律的角度还是作为管理者的角度,就像人民日报表态的那样,“崇尚奋斗,不等于强制996”。

但从个人职业发展和职业规划的角度来看,马云的一些观点是值得我们当代很多职场人深思的。

他说:找到喜欢的事,不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱,上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象,真正的爱情你不会觉得时间长,但不合适的婚姻是度日如年。

他本人作为一个优秀的企业家,能把阿里巴巴做到如今举世瞩目的地位,不可否认和机遇有关,和宏观的大环境有关,但同时也和奋斗有关。

马云曾说自己一个月有26天在路上,2016年,飞行时间超过800小时,访问了33个国家,向所有国家推广eWTP。以24小时计算,超过800小时对应于专业飞行员的飞行里程。

雷军给自己定的一个计划是空出一段时间休假,但目测这个计划目前还在无限被推迟中。

网上曾曝出过王健林一天的日程表,从凌晨四点起床开始,整天连轴转,一直到晚上7点以后才坐会办公室,开始新一轮的工作。

众所周知的还有苹果的创始人乔布斯,就是一个充满事业心的人,他坚信苹果可以改变世界,也不止一次在演讲中提到要“找到自己挚爱的工作,做你认为伟大的工作”。

当一个人掌握着以十亿、百亿为单位的财富的时候,没想过退居二线,反而过的比年轻人还拼,这已经不仅仅是金钱的因素在驱动了。

当然以上都是他们个人的选择,公司无权强制,但也许就像马云所说:有一句话叫累觉不爱,但是还有一种情况叫爱觉不累。

其实,在向阳生涯往期的CCP生涯规划师课程上,向阳生涯创始人洪向阳老师和学员们分享过有关“认定”和“认命”的问题。认定的人目标坚定的执行着自己的职业规划,抓住每一次机会积累,而认命的人,每天唉声叹气,为了工作而工作,抱着做一天和尚撞一天钟的心态,怎么会有主动成长脱颖而出的一天?

02

真正的996,应该花在自我提升上

马云还说了:我觉得真正的996应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。那些能坚持996的人一定是找到了自己的热情之处,找到了金钱以外的快乐之处,他们享受自己在八小时以外的学习、思考,探索的路径上,找到自己工作快乐点的人是幸福的,有福报的。

从职业规划的角度来说,年轻人可以不加班996,但是却不能不在8小时之外提升自己。

人都更愿意相信不劳而获,而恐惧辛劳汗水,但越努力越优秀不是一句鸡汤,特别是对于很多目标明确的人来说,他们是真的可以废寝忘食,每天打了鸡血一样为了自己的职业生涯在奋斗。

前段时间在领英上看到一个超燃的故事,很适合写在这里。一开始,故事的主人公@数星星的白先生,也是很多普通人的缩影,但最终他却成为了很多人艳羡的人。

他的第一份工作是公立小学教师,在他的职业规划里,前三年在公立学校学习系统教学和管理,后两年去培训学校接触培训行业。

在公立学校的3年,他最高工资还不到3000,后来转战培训学校,花两年时间学习营销和市场运营,工资也只有三四千。但是对于他来说,只要能学到东西,只要对自己的职业规划有帮助他就愿意拼命干。

经过这5年的积累,第六年,他终于自己创办了培训学校,也从一名小教师成为了一名校长。

他说:我那么拼,不是为了哪个老板开心。而是为了自己有朝一日,从旁人的眼神中,看到自己当年艳羡他人的目光。

向阳生涯职业规划

事实上,如果我们有意识的认真观察自己身边优秀的普通人,哪一个不是在8小时工作之外付出了更多的努力,才收到了更多的回报?

原央视资深栏目制片人兼主持人王利芬,就在微博上说过:你在任何岗位上只要想做得优秀,都需要付出超出常人的努力,努力是优秀的必经之地,年轻人只有变得优秀才会有更多的机会,有机会你才会过上你想要的生活,当然这个道理有两种人不用听,一种是可以拼爹的,一种是安于现状的。

有得必有失,这个世界向来如此,有人活在当下,有人着眼未来,这无关对错,只是个人的选择而已。

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职业价值观不合,趁早断舍离

当然,不排除有的公司明面上没有强制996工作制,暗地里以各种理由要求员工加班,甚至大有一种你不996,别人996的样子,还有的呢,干着996的活,却没有相应的激励机制。

无论是从员工职业规划的角度来看还是公司管理来看,这样的“隐形996”,都是非常没有意义,甚至才是真正被人抵触的。弦绷得太紧会失去弹性,还有可能直接崩断,只有张弛有度的制度,才能更好的促进员工的发展。

这一点谷歌的做法就很值得借鉴,谷歌会鼓励员工拿出20%的时间,花在自己想做的项目上,这段时间不在公司计划之内,你想干啥就干啥。

事实证明,这段自由发挥的时间看似浪费,效果却最为惊人。像Gmail,还有谷歌新闻,就都是在这段时间创造出来的。

向阳生涯

但如果真的遇上了这样的公司,且企业价值观和个人价值观有很强烈的冲突时,用好自己的职业价值观做断舍离是非常有必要的。

职业价值观是自己对职业生涯的一种内心尺度。职业价值观直接决定了你在选择某一个职业时,会认为哪些因素是重要的,哪些是不重要的,很多时候,我们都要在得失中做出选择,比如是要轻松舒适的工作,还是高标准的高薪,是想要打拼自己的事业,还是安稳简单的早九晚六。

像网上各种骂声,屏幕前的各位已经积攒了这么多的负面情绪,如何能全身心投入工作,留在那家公司其实是浪费自己的时间和成长的空间,不如遵循内心真正的选择,找到重新做一次职业规划,找到一份可以为之奋斗的事业。

回归马云三次谈及996,996不是奋斗的代名词,但为了自己的成长,用996的心态来提升自己却是必须的。向阳君最后想说,奋斗,必须是自愿的,支持它的是对事业的责任感和对未来的信心,而支持着自己充满信心和干劲的,是目标清晰,定位明确,这一切万万离不开职业规划。

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