如何规划有意义的未来?职业生涯高速发展有方法!

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聚焦职业规划,关注向阳生涯

 

如今,越来越多人意识到,做好职业规划是职场人的“必修课”。无论你身处职业生涯的哪个阶段,一旦树立了明确的职业生涯规划,就会有前进的动力,不断地增进自己,甚至影响一个人的一生。

那么在实际的工作和生活中,我们该如何做好自己的职业规划呢?

近日,向阳生涯创始人、首席职业规划师洪向阳老师,受格局商学企业大学邀请,以“职业生涯规划——如何规划有意义的未来”为主题,开展了长达4个小时的专题分享课程。课程通过视频形式,同时面向格局商学企业大学全国30多所分院直播,为企业管理层和骨干员工带来了一场职业生涯规划的干货之旅。

01

个体为何需要职业规划

从个人职业生涯发展的角度来说,洪向阳老师指出,如果不懂得规划,那么你的职业生涯走的肯定很慢。所以若你想要成就自己,想发展快一些,一定需要系统的规划自己的职业生涯。

洪向阳老师通过十多年来对职业规划的研究,总结了职业规划对个人职业生涯发展的7大功效:

1、工作满意度更高。

2、发挥潜能,生产力更高。

3、获得更高的报酬。

4、学习更有针对性,投放产出高。

5、充分提升个人职业竞争力。

6、工作的持久性增强。

7、掌控你的职业生涯。

可以说,没有系统职业生涯规划的人,就像茫茫大海上漂泊的小船,很容易迷失方向,只有找准定位,目标明确,为自己规划好有意义的未来,才能最快向成功彼岸靠拢。

02

员工职业规划如何进行

同时,在本次课程中,洪向阳老师还以企业和员工的双视角出发,引入了“组织承诺”和“生涯承诺”两大关键概念和组织-员工发展模型,帮助企业识别员工职业发展状态,为开展组织内的员工职业规划指明方向。

洪向阳老师认为,职业规划是企业员工职业生涯管理的重要手段和工具,只有做好员工职业规划,才能让企业和员工共同规划有意义的未来。

对于企业来说,帮助员工快速发现自己职业生涯的最佳成长区,厘清他们在企业的定位至关重要。而通过模型,我们可以清晰地看到,员工个人发展和企业发展想要实现双赢的最佳路径。

洪向阳老师指出,在职业规划的引导下,充满目标感能加快员工在企业中的成长,人职匹配,提升员工的工作积极性, 生产效率提高,增强员工的归属感与使命感,提升员工的忠诚度,留住人才让企业不断受益。

本期课程主要面向企业新入职员工、企业人力资源管理者以及希望科学规划自己人生的人士,分院现场,学员们通过视频连线收听了整场讲座,并且积极参与互动,提出了自己在职业生涯规划上面临的问题,都得到了洪向阳老师的悉心解答。

课程最后,学员们纷纷表示,通过这次学习,对自己的职业规划有了清晰的认识,将更加系统的思考自己的职业生涯规划,谋求在企业中更好的发展。可谓收获满满,满载而归!

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