找工作可以很快，但不是一厢情愿狂投简历就能实现的。向阳生涯认为，找工作是个技术活儿，需要有战略有思路，也需要具体的求职技巧。

　　1、找准有把握的"猎物"——锁定目标公司和岗位

　　能找到适合的目标，就等于成功了一半。在经济低迷时，工作机会不多，如不能尽早锁定合适的目标，待业时间会成倍增长。如何找到"合适的猎物"，就需要掂量个人的实力，对自身的职业价值有清晰的了解，同时也对应的找到与你发展需求想匹配的平台。

　　对于职场新人来说，去到一些处于成长阶段的小企业，比去到成熟的大企业更能得到锻炼，而能成功入职的机率也会高些。眼高手低不能成事，不如有自知之明的做出恰当的选择，减小求职阻力。

　　2、发现猎物的"弱点"——了解用人单位和岗位最需解决的问题

　　找准"弱点"是指要摸准招聘单位的需要，这样你才可以有针对性的进行自我优势展示。要找到招聘单位的"弱点"，前期需要锁定好目标公司和目标岗位，多收集相关资料，了解该公司的企业文化、过往发展和近期动态等。

　　另外，在面试过程中，也可视为收集岗位信息的好机会。通过和面试官的谈话，提出恰当的问题，如"你希望我能在这个岗位上做些什么？"等这样的提问，不仅能从对方的回答中了解到用人单位确切的要求和信息，也能帮助你增加对目标岗位工作的理解，在有准备的情况下，更容易能抓住自我表现的机会。

　　3、制定"狩猎计划"——做好详细的求职计划

　　此计划分"短期计划"和"长期计划"。短期计划主要是针对求职面试，以下两步会分别说明。长期计划主要是根据你的职业定位，设立好分阶段目标，并为每个阶段做好可实施的行动方案，并最终形成完整的职业规划方案。有了清晰的发展目标和思路，能帮助你缩短求职时间，并有效提高求职成功率。

　　俗话说，磨刀不误砍柴工，以中国职业规划第一品牌向阳生涯十年的个人职业规划咨询和求职指导经验来看，做好完整的职业规划才能实现步步为营，而"走一步看一步"只能步步迷茫，最终难以实现"找到好工作"的愿望。

　　4、抛出"性感"的"诱饵"——用简历打动HR的心

　　做好简历，这是吸引HR给你面试机会的关键。针对目标公司和岗位，做好简历。对方需要什么技能和优势，你就要在简历中简明扼要的表现出来；过去的工作成果，想方设法的用量化的方式表达出来；排版以突显你的优势和长处为好，将这些内容排布在页面显眼位置，同时要注意时间逻辑顺序；简历是"个人广告"，不要啰嗦的写成个人回忆录，与目标岗位所需无关的信息，可大胆省略。

　　5、适时拿出"杀手锏"——在面试中完美呈现自己

　　面试，生死决定在面试官手中，同样也决定于你手中。你得在这个最后关头，将前面所准备好的最精华的内容——在了解到公司需求和要求后，将个人发展与工作需求尽量结合起来谈，在被问到未来有何打算时，就可以轻松自如的把已准备好的个人职业规划方案清晰地告诉面试官，同时在行为举止、言语表达和形象装束上，表现出积极、主动、专业、有担当，这样，"狩猎"成功的可能性就很高了。