就业市场不景气，找工作打破头，屡次面试不中者被戏称为“面霸”，刚走出校门的大学生如何不让自己成为“面霸”，这中间可是大有讲究。
 
　　许多缺乏经验的人面试的时候都很紧张，因此都无果而终，但是太过放松，或者太自以为是的也起反作用。一位人事经理透露，有一个面试的人竟然评论她的化妆好坏，就在那一瞬间，这个人就失去了进一步面谈的机会。
 
　　我们都知道，简历上打错字是很忌讳的事情，但是在面谈的时候比如迟到，或穿着不得体比简历上的错别字更麻烦。接触调查的人事部主管，58%认为错别字让他们倒胃口，但是对穿着不得体而倒胃口的有67%。穿着不得体具体指的是穿得邋遢，另一个是指穿得太暴露。人事部主管这样倒胃口，面试也只是走个过场了。

 

　　在面试的时候怎样适当地表现自己非常想得到这份工作，而且自己是最好的人选呢?
 
　　面试头15分钟最重要，30%的经理在15分钟之内就决定要还是不要你了；面试过程中，手机一定要关掉，40%的经理不会聘用面试到一半手机响起来的求职者；70% 的用人单位喜欢在相关领域有过工作经验的人；还有一点，咱们中国人是知道的，接近40% 的人事部经理说，他们认为用人是凭缘分，即第一印象。
 
　　不过还有些错误你不一定觉察得到，甚至很有经验的人也会犯。下面9种面试新人时常见的问题，以及避免的方法，给自己接下来的面试打打预防针吧：
 
　　1.对面试重视不够
 
　　很多面试官碰到很多应征者对比较困难的问题并没有准备，所以要事先演练面试的流程，准备和演练90秒的口说面试稿，对可能问的问题提早准备，这样你才能适当又精确地回答。
 
　　2.没有明显表达应征这份工作的强烈意图
 
　　你是不是真的在意这个工作，你是不是对这份工作有积极性等都会从各个细节里透露出来
。若你这一份工作提出应征的意愿，你会有比较大的机会获得这份工作，面谈结束时以你可以为这份工作带来多大的贡献做结语，并请他们把面试结果通知你。
 
　　3.缺乏幽默感、亲和力、个人特质
 
　　很多焦急的应征者面谈时表现得过于执著于某一方面，很想谈论他们自己在乎的事项，但其实你应该表现的是理性的一面，让人没有压力，而且有亲和力，懂得理解别人，以及具备幽默感。这些是面试官想知道的，因为毕竟他要了解你将来每天处在同一个工作场所会用什么心态面对。
 
　　4.表现出对新工作的热情与期待不足
 
　　每个人都喜欢和活泼而热情的伙伴一起工作。你需要在面试官前保持充沛的精神，说话沉稳有力，把自己的热情体现在表情上，并说明自己对这份工作的向往，说出自己在岗位上的职业规划，打动对方。
 
　　5.对新工作单位了解甚少
 
　　获得最新讯息是必要的，尤其是和自己所应聘岗位相关的市场需求。所以在面试前在网上查询该企业的相关讯息，准备对该企业未来产品和服务有相关了解的问题。
 
　　6.谈论过多自己的要求
 
　　要专心听面试官的说明，有效地聆听可以更好地让自己把握机会，在对谈中适时地表达自己的优点和迎合新工作的需求。
 
　　7.试图展现自己什么都行，无所不能
 
　　谈论你哪些能力能使工作表现好，但不要说得不实或太夸张，当你的能力可达到该工作要求的75%才应征这份工作。
 
　　8.多次谈论失去上一份工作的原因和情况
 
　　跟面试官说明你上个工作单位已经裁撤后，就要谈你如何能在目前这份新工作中贡献心力。
 
　　9.说不出自己有别于其他应征者的个人特色
 
　　你必须把如何适应新工作最强有力的能力表达给面试官，具体说明你在未来三到六个月对销售、获利、生产力上能做到多好的表现，并以过去工作上真实成功的经历来佐证。