案例透视：

　　刘先生是在女友的一再要求下被拖到我们办公室的，因为刘先生在最近两年中换工作达4次之多，刘先生毕业于浙江大学工商管理专业，工作的内容都是以营销为主，虽然专业不是很对口，但是他在本职工作中并不差，偏偏每次工作都坚持不长。关于每次离职，他提出了自己的一些看法，他觉得工作过的企业要么管理体制不好，有很多漏洞，要么上司的能力无法让他服从领导，再或者干脆觉得和整个公司的工作氛围不协调，无法长久工作下去……等等一堆都是对工作环境的无法适应问题，所以每次都是主动把老板给炒了，还轮不到老板来炒他。

　　交谈之后我们发现，刘先生的独立意识很强烈，对于自己的一些决定也很固执，但是又很能和周围的人建立关系，矛盾的说，他能融入群体，但又保持着和个体间的距离，不让自己会对群体有很大的影响力，即使在自己的朋友圈子里也是如此，总是和朋友之间保持着一条界线，处事非常有自己的主见，显得很独立。女友补充说，每次他去买什么东西，总是挑三挑四的，不一定是选择贵的，很有追求完美主义者之风，而且很少听从别人的意见。

　　刘先生在职场里的自我决断意识使他不愿屈服于环境，常常独立的选择了“走”，常说“男怕入错行”，换一个方面来说，这样的抉择多少也是对自己将来的负责，只是苦于无法短时内找准对的“行当”，也就是说，刘先生“走”了，却没有规划实施好下一步的行程，导致5份工作都不合适。

　　分析：

　　我们帮助其分析内在个性、能力等因素后，结合外界职场环境，从内在修正，外在有的放矢两方面入手，帮助解决其职业定位、规划问题。多年的职场研究使我们认为，每个人都有合适于自己的一个职场环境所在，就像很多HR说的一样，一种企业文化，一种工作氛围只吸引一种人，即使是当初自己勉强进入了一个团体，自己内在的不合适最终会使自己脱离它。这些因素包括个体的内在个性是否和团体中其他个体达到完美磨合，内心是否认同组织在一定时期内不合理的表象存在，外在能力是否能对组织目标实现过程中提供有效支持，等等。而这些的因素的外在表现即是同事间的关系处理，个体是否合群，工作绩效是否得到组织认可，而自身又是否愿意服从组织的管理等。

　　同样，每种行业，每种企业文化，能吸引的也就只有真正对其认同的员工，也许刚入职场不久，自己的职业气质与倾向并为完全成形，内在个性这时主要受到外界环境影响的压制，个体选择取向多屈从于对外在因素（如生存压力等）的顾虑，此时准确认识自己并发掘这些外在因素，使将受到的压制和内在互相避开，对于自己的职业生涯道路的走向，这便起到重要的指导作用。

　　刘先生在对自己合适位置的找寻中不得不的常常用“走”之计，但是却少了对“走”之后的考虑，致使再一次埋下了“走”的使用伏笔。朋友们是否也常常潇洒的一“走”了之，那么，是时候考虑下“走”的下一步了。

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