CCP生涯规划师由我国职业规划事业开创者向阳生涯研发(2007）并不断改版升级，是职业规划与生涯教育通用认证课程，旨在培养一批兼具国际视野和本土落地能力的职业规划与生涯教育人才。该项目先后获得了国家人社部、教育部、中管院及国资委等多个部委有关部门的认可，并在全国大力推广。

       无论您想化解生涯困惑，突破瓶颈，还是发展生涯规划师第二职业，或是借助职业规划促进事业发展，这门课程都能有力地帮助到您，欢迎加入生涯规划师之旅!

　　生涯规划师项目特色
 

　　★传承正统学舒伯：凝结国际生涯教育大师舒伯体系的核心精要,由洪向阳等业内顶尖专家亲自主持研发，业内口碑极好，以系统、实操、落地著称。

       ★深度学习重转化：12个主题教学10个主题训练2个经典案例研习。大咖专家亲自传授，资深导师实力督学，助教全程陪伴督导，答疑解惑。

       ★落地应用机会多：学员广泛服务于个人学业规划、志愿填报、求职加薪、职业转型，企业选育用留，学校生涯教育、招生就业等领域。有机会参与向阳生涯合作项目。

       ★国家行业双认证：考试合格者可获得国家相关部门和向阳生涯认证《生涯规划师》证书。
 

　　生涯规划师培训适合人群与收益

     ★职业规划从业者：职业规划、生涯教育、志愿填报从业者
     √掌握最实操职业规划实用技术，支持个人职业规划、员工职业发展及学校生涯教育;
     √获得专业资质，持证执业。

     ★职场个体：所有希望借助职业发展规律寻求职业突破与成功的职场人
     √掌握职业生涯发展的关键规律，帮助自己找到长期职业发展方向
     √学会一门关系个人职场成败的自助助人技术。

    ★学校老师：各类学校职业规划/生涯课讲师、招生/就业指导老师、辅导员、班主任
    √把握底层逻辑和核心技术，助力选科、学业/职业规划，有效开展生涯规划课程;
    √招生、就业工作的利器;
    √取得职业规划与生涯教育的专业资质，名正言顺、负责任地帮助学生成长。

    ★HR、猎头及管理者：HR、企业内训师、猎头顾问、招聘顾问，各级管理者
    √掌握一套新理念、新工具，助力企业选育用留及裁人;
    √帮助员工职业发展，激发人才潜力，提升管理效率;
    √副业机会，兼职创富更促进主业发展，为个人职业生涯打开一个新方向、新出路。

　　生涯规划师课程大纲
 

　　模块一：启航

　　CCP学习指引
      职业规划与生涯教育导学
      我国职业规划行业的主要流派、特点与传承
      CCP生涯规划师的价值与学习目标
       可收获的能力
　　1、学习指引
       2、国内职业规划流派
       3、典型案例分析

　　模块二：什么是职业规划与生涯教育

　　职业规划与生涯教育的定义及其内涵
      生涯、学业、职业与职业生涯的核心内容及其关系
      职业生涯积累的复利效应（一）
      职业规划核心三要素
     人生战略：职业定位及其形成过程
     模型一：舒伯职业生涯五阶段模型—一生的发展规律
     简快技法一：职业规划三步曲
     理论模型二：向阳职业规划模型
     理论模型三：卓越之轮——走向卓越之路
     可收获的能力
     1、个职业规划技法
     2、3个职业规划理论模型
     3、理解职业生涯的核心内容

　　模块三：自驱力：发现你的职业兴趣

　　兴趣动力学&兴趣三要素
      简快技法二：兴趣类型分析法
      理论模型四：霍兰德职业兴趣类型论
      职业兴趣测评及其操作要点
      通过兴趣类型选专业
      通过兴趣类型找职能（职业）
      简快技法三：兴趣事件分析法
      兴趣的发展：从“兴趣”到“志趣”
      从兴趣到职业的情境分析
      霍兰德理论在个人、学校和企业领域的应用
      可收获的能力
     1、兴趣类型分析法
     2、兴趣事件分析法
     3、霍兰德职业兴趣类型论

　　模块四：价值观分析法

　　简快技法五：价值观分析法
       通过价值观找到适合的职业
       常见的十三种职业价值观
       价值观对职业选择的影响
      可收获的能力
      1、价值观分析法
      2、十三种职业价值观
 

　  模块五：职业规划师的职业规划化模式

 　 职业规划咨询业在我国的发展现状与趋势
     个人职业规划服务的四种方式
     个人职业规划的三种主导模式
     职业规划专业人才的成长要诀
     可收获的能力
     1、如何快速打造职业规划个人品牌

     模块六：性格类型分析法

　  简快技法四：性格类型分析法
     性格的形成与阶段性发展
     理论模型五：荣格性格类型学
     MBTI施测要点与注意事项
     四个维度上的性格偏好
     偏好及其对职业选择上的影响
     通过性格类型选职业
     可收获的能力
     1、技法：性格类型分析法
     2、模型：荣格性格类型学
     3、运用性格类型选择职业

 　模块七：成就事件法

　 简快技法六：成就事件法
    成就事件定义与成就事件四要素
    成就事件的分析方法与六大视角
    发现更落地的职业生涯方向
     可收获的能力
     1、技法6：成就事件法
     
     模块八：顶端优势

　 理论模型六：顶端优势——让你与众不同
    顶端优势的发生机制
    顶端优势在个体及群体中的效应
    发现、发展你的顶端优势
    可收获的能力
    1、技法：顶端优势

    模块九：组织中的职业规划实践

　理论模型七：组织-员工发展模型（OE模型）
   职业生涯积累的复利效应（二）
   员工职业规划与生涯管理的终极目标
   基于OE模型的员工职业生涯(人才)管理策略
   企业员工职业规划的四大保障与五大正式措施
   企业职业规划系统的构建与操作要点
   企业员工职业规划与生涯管理的导入流程
   可收获的能力
   1、组织-员工发展模型

   模块十：助力学校招生就业与学生发展

　院校职业规划与生涯教育体系建设
   不同学段的生涯教育实践重点
   新高考中学生涯教育：选科、志愿与学业规划
   普通高中生生涯规划的21项课题与任务
   学校职业规划与生涯教育人才梯队
   可收获的能力
   1、生涯教育体系如何建设

   模块十一：内外生涯规划法

  简快技法七：内外生涯规划法
  内生涯与外生涯的基本含义、关系及相互作用
  内生涯规划&外生涯规划
  生涯规划师的自我规划
  可收获的能力
  1、技法：内外生涯规划法

  模块十二：八大生涯策略

 简快技法八：八大生涯策略—十倍速度发展的秘诀
 产业发展中的最佳职业发展期
 生活拼图：完美人生从职业规划开始
 卓越之道：职业规划实例解析与课程总结
 可收获的能力
 1、技法：八大生涯策略

 整合应用

 知识要点盘点与整合应用
 结业式
 生涯规划师认证考试
 可收获的能力
 1、结业，开启崭新人生