5月的世界卫生大会上，正式将“工作倦怠”纳入疾病的分类，并将工作倦怠的现象定义为：由于长期的工作压力没有得到有效管理而产生的一种综合症。

在如今的职场，有关职业的问题多种多样，职场人对工作的迷茫和焦虑远不止工作倦怠一种，多种现象表明，很多人之所以出现职业问题是因为缺乏职业规划。

很多职场人对职业规划只有很模糊的概念，对于自己的兴趣性格怎样找到真正适合的工作也不知道做出合理的分析判断，基于这样的情况，寻求外界的帮助成为了最好的选择，职业规划师这个新兴的职业，开始进入更多人的视线。

人一生的职业生涯长达三十年，且每个阶段环环相扣，一个阶段出现了问题，必将影响接下来的发展，造成更多的问题，寻求职业规划师的帮助将成为一种趋势，那么哪些人能够成为一名合格的职业规划师呢？

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首先要掌握专业系统的知识体系。

职业规划是一门涵盖了管理学、心理学、人力资源、社会学等多方面理论知识的交叉学科，单一的知识结构没有办法支撑职业规划师完成一次职业规划咨询，只有经过系统的培训，学习过专业的理论知识，以及经过实战案例的检验，才可以称之为一名执业级别的职业规划师。

在国外，职业规划师的培训需要经过一系列的专业学习，比如在芬兰，职业咨询服务属于政府职能的一部分，为公民提供免费服务。要成为职业咨询师必须具有心理学硕士背景。

在国内，虽然没到这种地步，但也已经发展出了严谨的职业规划师培训体系，比如在第63期CCDM中国职业规划师课程中，在向阳生涯创始人洪向阳老师和向阳生涯高级专家刘德恩教授的带领下，学员们将在五天四晚的时间里，完成导学，核心理论，六大技法，面谈技术，实战演练等一系列学习。

在此前，他们都经过CCP生涯规划师课程培训，有的还将继续参加BSC高级咨询师的深造，从预习到学习到吸收，整个学习周期将近半年时间。

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第二，要会共情，有同理心。

不能把自己的经验和想法强加于咨询客户身上，这是每个职业规划师在做咨询的时候都应该时刻提醒自己的。

很多职业规划师都是自己事业有成，职场阅历丰富的人，经过系统的学习后，对于咨询客户，他们往往能一针见血的指出问题。

但是在如何给他们规划，最重要的一点就是共情。每个人的生活环境，兴趣性格都是不一样的，站在职业规划师的立场上，不要试图用自己的经验来说服他们，而要设身处地多站在他们的角度，帮助他们找到真正适合的方向。

这也是在CCDM中国职业规划师课程体系的学习中，向阳生涯一直强调学习的过程中要有空杯的心态的原因所在了。

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第三，有利他助人的价值观。

职业规划师是一个助人的职业，从职业规划的角度来看，从事着和自己价值观相符合的职业，更让人充满动力。

很多来参与CCDM中国职业规划师课程的学员，并不完全是为了将职业规划用于自己的工作，还有很大一部分是因为见证了太多职场人的迷茫，因此萌生了想要通过职业规划来助人的想法。

向阳君也观察到一个很有意思的现象，往期的CCP生涯规划师课程中，在兴趣岛的环节，选择S型小岛的学员永远是最多的，他们都是社会型，都有友善、热情和助人的特质，这也从侧面证明了，职业规划师都是着利他的价值观的。

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第四，有一定的年龄和丰富的职场阅历。

酒越陈越香，同样的职业规划师和医生、律师一样，其实也是一个越老越吃香的职业。

年轻的职场人当然也可以发展的很成功，但有一些职场上的经验和阅历势必是需要用时间来沉淀和积累的，很多年轻人还意识不到的问题，年长者可能因为经历更多而避开。

像来参加本期CCDM中国职业规划师课程的学员，资深的HR是主力军，在他们的从业经历中，和无数职场人打过交道，或多或少已经解决了很多职场问题，有这些经验，让他们对职业规划的专业理解更有代入感。

因此，对于咨询客户的问题，职业规划师们往往能站在更宏观更长远的角度，给出自己专业的意见。这也是CCDM中国职业规划师课程对于学员年龄、学历一直有较高的门槛的原因之一。

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第五，拥有强大的信息整合能力。

职业规划师想要解决咨询客户的问题，一定要从我们专业的量表中提取出足够多的有用的信息。

比如测评，是帮助职业规划师快速了解咨询客户醒悟性格的重要工具，但是测评其实也有很多的限制，施测的环境，施测者当时的状态都会影响测评的信度和效度，这就需要职业规划师通过面谈，进一步分析和确认。

与此同时，咨询师还有必要了解客户当前的行业，从而对他们的困境有更直观的认识，要平衡他们性格、价值观等等因素，引导他们，帮助他们判断适合他们的行业和职能，这些都需要强大的信息整理能力。

综上，虽然职业规划师会成为一个新兴的热门行业，但想要成为一名专业的职业规划师，也不是一件易事，如果你已经拥有了以上的特点，不妨通过进一步的专业学习，在职业规划领域大展身手吧。

第63期CCDM中国职业规划师的课程还在继续，在今后两天的学习中，学员们还将迎来真人案例的考验，让他们在成为专业职业规划师的道路上，越走越顺。