相信很多职场新人都会遇到相似的问题，入职不久却觉得各种不适应，在本职工作还没做好的情况下就急着寻求转型、换发展方向。但结果往往是，跳出一个坑又身陷另一个坑。

打铁还需自身硬，打无准备仗的后果是时间和精力成本的重复投入，取得的进步又和预期不相匹配。与其急着转型或换行，还不如沉下心来磨练职场硬本领。



实施转行的3个具体步骤

第一，找到一个切入点

你想通过哪个职位，来进入这个行业？同一个行业，不同职位之间，可能也是天差地别。

以互联网为例，运营，推广，广告，商务，开发，就是完完全全不同的几个部门，各自的职能、要求都完全不一样；

选一个岗位，上招聘网站，把你能找到的公司和职位资料，仔仔细细全部看一遍。看完之后，你基本就能了解，这个职位是做什么的，需要什么样的人。

如果有有较强的抗压能力，那就是要加班；沟通能力强，就一定要对外；细心负责，就是工作非常繁琐、枯燥，多半是要处理大量的数据，诸如此类。

永远不要抱着我现在不行，但是我愿意学习的心态，因为比你愿意学习、又有经验的人一大把，你要问自己的是：我有什么理由让企业选中我？我能够为企业带来什么？如果你觉得，自己在这个职位上，没有任何长处和突出的地方，那就不要选。因为就算能得到这个职位，你短时间内也做不出亮点，会在上面停留很久。



第二，开始做转行的准备

如果确定了行业和职位，下一步，就是大量的学习，为进入这个行业做准备。

不要想着骑驴找马，那是绝无可能的。至少三个月的时间，专心学习，弄懂这个行业，这样才有闯过重围的机会。

所以，在你辞职前，需要做好这几个准备：

1.先弄清楚你想进入的职业是什么导向，不同的行业和职位，会有不同的要求。半路换行业，一定要先做好足够的市场调查，以及你自身的优势价值是否和行业匹配吻合。再不行，上招聘网站看看职业需求的热度以及整体的薪资水平。

2.存有足够的钱，保证离职后的社保续缴，以及三个月到半年的生活费，支撑自己的日常开支；学习的过程中，不要局限于这个职位的相关内容。你要做的，是从点到面，从职位技能，到与其他岗位、部门的协作，再到整个行业的背景，你都必须弄懂。



第三，开始大量的面试练习

这一点可能有些人会反对，但我认为，是非常有效的方法。那就是，在你正式去面试心仪的职位之前，不妨多接几个面试，在面试中主动地跟面试官聊天，学习这个行业，也让自己尽快进入状态。

我当初从广告跳到互联网的时候，用了两个月，平均每周跑七八个面试，跟面试官聊天，各种聊。主动提问，问一些自己感兴趣的点，不涉及具体的商业机密。

这个过程中，一方面能积累大量的面试经验，练习多了就熟悉了；另一方面，也对这个行业，有了更深入的了解。如果说之前的准备都是学习，那么，面试就是对你学习成果的测试。

最后，职业规划师提醒职场新人，当感到工作新鲜感消退，就意味着你们应向更高层次的职业发展做转型准备，职场新人的转型应有主动性和计划性，逐渐建立责任和担当意识，工作上更要有开拓和创新精神。